Sul portale web biancolavoro.it, uno staff di professionisti delle Risorse Umane, esamina e garantisce le offerte di lavoro.

Il portale web www.biancolavoro.it ha intrapreso la strada di ospitare solo offerte di lavoro legali e garantite.

Cosa significa? Significa che su Bianco Lavoro gli utenti non troveranno mai offerte per multilevel illegali, offerte anonime, offerte inserite da fantomatiche aziende con account hotmail o yahoo, offerte discriminatorie per razza, sesso o religione, offerte di telelavoro che poi offriranno di acquistare un kit per iniziare a lavorare, corsi mascherati da offerte di lavoro (esiste l’apposita sezione formazione per chi offre seri master e corsi), etc…

Come fa Bianco Lavoro a garantire questo? Investendo sulla qualità, controllando le offerte inserite dalle aziende una per una, eliminando le offerte illegali e contattando l’inserzionista in caso di dubbi o semplici imprecisioni da correggere. Lo Staff di Bianco Lavoro è composto non solo da informatici ed esperti in comunicazione online, ma soprattutto da Esperti in Politiche del Lavoro e delle Risorse Umane.

Perchè? Il web è pieno di siti di annunci lavoro (o semplicemente di annunci in genere che contengono la sezione lavoro) ed essendo le pubblicazioni non controllate da esperti del settore, vi si trova di tutto e di più… i controlli da parte delle istituzioni sono pressocchè inesistenti e le sanzioni mai erogate. Bianco Lavoro ha quindi voluto creare uno spazio in cui chi è nella delicata situazione di cercare un nuovo lavoro, abbia come minimo le garanzie di legge, fino ad arrivare alle cosidette garanzie etiche.

Queste operazioni di trasperenza e sostegno alle inserzioni pulite hanno un vantaggio per:

* Candidati: hanno garanzia che degli esperti del settore lavoro controllano e scremano gli annunci e possono candidarsi con serenità ad offerte serie pubblicate da aziende ed agenzie serie

* Aziende ed agenzie per il lavoro: hanno garanzia di non vedere pubblicate le loro offerte in listoni di spam delle offerte di lavoro, in mezzo ad offerte per non meglio identificate opportunità per diventare milionari, telelavoro da 9000 euro al mese confezionando perline, pseudo imprenditori che cercano segretarie disponibili (le Iene ci hanno fatto scoprire anche questo…).

Fonte: Bianco Lavoro

Il termine “flessibilità” è entrato ormai nel nostro linguaggio quotidiano così come nei requisiti richiesti dalle aziende.

Nel contesto lavorativo attuale, si osserva chiaramente la transizione da un modello occupazionale basato su un “posto per la vita”, un “contratto” sottoscritto con la struttura occupazionale al momento dell’assunzione, ed un’alta sensazione di controllo circa la propria vita, ad un modello che si fonda sul passaggio dinamico da un’occupazione all’altra, cosa che produce negli individui una sensazione di controllo fluida ed evanescente, richiedendo al singolo flessibilità e adattamento.

Diventa dunque importante esserne consapevoli per gestire il cambiamento e trarre vantaggio dalla flessibilità che il mercato ci richiede.

I dati di Bakeca.it, sito di annunci gratuiti che comprende un’ampia categoria dedicata al lavoro, ci evidenzia che nonostante il tasso di disoccupazione sia arrivato all’8,6%, con oltre 380 mila persone senza lavoro (ISTAT), a marzo registrano un aumento dell’offerta pari al 23% rispetto al 2009.

“Le offerte postate implicano per la maggior parte forme contrattuali flessibili (a progetto, stage, determinato, etc), mentre solo il 3% dei 45.000 annunci postati nella categoria “Offerte di lavoro” promettono esplicitamente nelle inserzioni un contratto a tempo indeterminato.

I settori con piu’ offerte sono Turismo-alberghiero (+164%), Ingegneri-architetti (+75%), Marketing-comunicazione (+66%), seguiti da Grafica-design (+52%), Contabilita’-finanza (+51%), Operai-edilizia- artigianato e Logistica-trasporti (+43%).

Netto incremento anche delle ricerche di candidati per stage o tirocinii (+57%), sintomo che, anche se l’occupazione ‘fissa’ per i neolaureati e’ diminuita del 7% (Almalaurea), le aziende per la ripresa economica puntano sui giovani, rappresentanti di una larga parte di domanda che ha fatto proprio il concetto di flessibilita’.

Anche l’incremento massivo degli altri settori, ingegneria e marketing/comunicazione, indica che le aziende puntano su queste competenze.

Informazione sul mercato del lavoro, formazione continua ed atteggiamento positivo rimangono dunque ingrediente necessari per gestire la flessibilità che il mercato ci richiede, senza subirla passivamente.

Fonte: Articolo pubblicato dal sito  www.bakeca.it).

Stage al Parlamento europeo con un rimborso spese di oltre mille euro al mese: per la prossima tornata di tirocini intitolati a Robert Schuman è possibile presentare domanda fino al 15 maggio.

Data l’affluenza di candidature nella scorse edizioni, è accaduto che il sistema si sia intasato per le troppe richieste perciò l’ufficio stage del Parlamento europeo racccomanda di non aspettare l’ultimo giorno nel mandare la propria candidatura, ma affrettarsi il prima possibile.

Le tipologie di tirocinio sono due: i tirocini Schuman opzione generale e quelli opzione giornalismo.

Nel primo caso è necessario avere almeno una pubblicazione scientifica o un elaborato scritto di un certo calibro. I candidati per l’opzione giornalismo, invece, devono dimostrare di avere competenza del settore o iscritti all’ordine dei giornalisti.

A tutti viene richiesta la perfetta conoscenza di una delle lingue ufficiali dell’Ue (anche l’italiano va bene) e una discreta conoscenza di una seconda lingua.

In tutto i posti disponibili per questa sessione sono 140: ogni tirocinante riceverà 1.193 euro lordi al mese se si svolgerà lo stage in Belgio o Lussemburgo, più le spese di missione per eventuali trasferte (potrà capitare, infatti, di doversi spostare tra Bruxelles e Strasburgo).

Gli stage durano cinque mesi e inizieranno il 1° ottobre 2010. I documenti che attestano la veridicità di quanto viene dichiarato al momento della candidatura vanno forniti solo dopo che il Parlamento europeo ha offerto lo stage.

In breve basta compilare il modulo on line.

Prima di convalidare l’atto va stampato e conservato insieme ad un numero identificativo che viene dato dopo l’iscrizione on line.

In bocca al lupo!

Spesso ci chiediamo se abbiamo fatto la scelta giusta, se il settore in cui lavoriamo è quello che più ci piace, se abbiamo realmente rispettato e ascoltato i nostri interessi e inseguito i nostri sogni.

O altre volte accade che gli interessi cambino durante il nostro percorso personale/professionale… cosa fare? Si può cambiare ? E fino a quale età è possibile reinventarsi?

Credo personalmente in qualunque momento!

La chiave di tutto è la passione per il lavoro unita ad una sana fiducia in sè stessi!

Hai superato i 40 anni e ti sei accorto di essere demotivato e spento…non hai più voglia di andare a lavorare..vorresti cambiare lavoro, inseguire quel sogno lasciato troppo a lungo nel cassetto ma…da dove cominciare?! La sfida sembra impossibile!

Nei casi di riconversione professionale, é frequente la tendenza a voler cambiare vita, gettando il passato alle ortiche, senza riuscire a valorizzare le esperienze fatte. In questi casi sorgono resistenze, perché inconsciamente diventa inaccettabile cancellare il bagaglio acquisito.
E’ possbile in questi casi intraprendere un percorso di Career coaching, individuare gli obiettivi appaganti, esplorare le motivazioni al cambiamento, cercando “il senso” che dia la direzione al proprio percorso, lavorando sulla consapevolezza del presente e del passato e sui risultati acquisibili nel futuro.

Con il Coaching è possibile concretizzare i sogni e trasformarli in realtà attraverso un piano fatto di passi progressivi e di azioni specifiche.

Il compito del career coach è anche quello di fare esplorare la possibilità della conciliazione, della fusione delle esperienze e competenze per progettare un cambiamento professionale.

Ogni esperienza ha un suo valore, contribuisce a sviluppare conoscenze, competenze e a rinforzare qualità personali. Per ottenere risultati sostenibili nel tempo vanno rispettati tutti i segnali che il cliente esprime.

Un buon bilancio di competenze in questi casi offre maggiore consapevolezza delle proprie risorse, in modo da poterle utilizzare.

Il coraggio di mettersi o “rimettersi” in gioco è un ingrediente essenziale per avere successo nella propria vita e rispettare le proprie aspirazioni.

Il coaching è uno strumento importante che può aiutarti in questa impresa!

Puoi leggere una storia vera su questo articolo di JobTalk .

Altro sito che vi segnaliamo è Voglioviverecosì.

Il mio vuole essere un augurio un po’ speciale, per te che stai cercando lavoro o aspiri a cambiarlo e stai vivendo un periodo
(a volte piuttosto lungo ed impegnativo!) di “Passione” nella ricerca!

Desidero regalarti una storia vera di una signora che ho contattato proprio in questi giorni per una consulenza e che probabilmente sarà sorpresa di riconoscersi in questo articolo!

Francesca (il nome è fittizio) ha poco più di 40 anni, vive al sud ed ha 2 figli studenti.
Dopo aver svolto diversi tipi di attività professionali, si trova da 2 anni senza lavoro!

Eppure, nonostante questa situazione difficile, è una donna piena di risorse e di energia!
Si sta per diplomare in ragioneria e sta progettando di aprire una piccola attività in proprio, nel settore gastronomia,  usufruendo dei bandi regionali per l’imprenditoria femminile.

E’ piena di fiducia e di entusiasmo e mi dice: “Ritengo di essere una persona che nella vita si pone molte domande e di conseguenza ne cerca sempre le risposte.  Lo so sembrerà curioso ma è proprio cosi, fermamente consapevole che nella vita ognuno è quel che alla fine vuol essere!”

Non aggiungo altro a queste bellissime parole, se non un sentito grazie a Francesca!
Perchè la sua grinta e la sua voglia di fare accendano la speranza di chi crede in un futuro migliore che si costruisce giorno per giorno!

AUGURI di CUORE!