Spero tu abbia passato in sereno relax le festività Natalizie!

Adesso tu ti starai preparando per salutare questo 2009…e ad accogliere con fiducia e speranza il Nuovo Anno!

Questo è solitamente tempo di bilanci: che risultati hai raggiunto quest’anno? Quali aspirazioni sono state soddisfatte e quali no? Quali risorse hai scoperto o ri-scoperto in te? Quali aree sono da migliorare? Cosa hai imparato dagli “errori” e dagli “insucessi”?

Tutto questo costituisce il significativo bagaglio di scoperte e di apprendimenti che ti accompagnerà nel 2010!

Cosa desideri per il nuovo anno?

Un lavoro che ti soddisfi…un’attività imprenditoriale da avviare…quella svolta di carriera che ti faccia crescere professionalmente…uno stipendio maggiore…!

A questo proposito ti invito a leggere il mio post: “Amare il proprio lavoro, un provilegio di pochi?!”

Bene, per questo ti rivelo un segreto! Ogni desiderio perchè si realizzi deve essere trasformato in Obiettivo chiaro, specifico, concreto, realistico e al contempo sfidante, da raggiungere in un tempo definito!

Quale lavoro ti interessa esattamente? In quale settore? In che tipo di azienda?

Dove ti vuoi trovare esattamente dopo la tua “svolta” professionale?

Come immagini il tuo futuro?

Sì, forse non è semplice farlo da soli! Ti potrebbe servire il supporto di un consulente…di un coach!

Regalati nuove prospettive per il nuovo anno!

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Consapevolezza, realismo e determinazione sono i 3 fattori chiave che colpiscono il selezionatore!

Per rispondere ovviamente devi avere un’idea già piuttosto chiara di ciò che cercano (basandoti sull’annuncio, sulle informazioni raccolte in merito all’azienda, da ciò che presumibilmente ti ha detto il selezionatore in sede di colloquio) ed esserti preparato confrontando le tue caratteristiche con quelle attese dal lavoro.

In sintesi, devi scegliere 2-3 esperienze professionali e/o formative che hanno quacosa in comune (ad es. area, contesto, prodotto/servizio, tipo di responsabilità e attività) con la posizione.

Infine evidenzi 2-3 caratteristiche personali (ad es. competenze (di gestione, organizzazione, relazione), impegno e motivazione) come ingredienti fondamentali alla riuscita in quel lavoro.

Avere un’esperienza cospicua alle spalle, se a volte può essere un requisito fondamentale per accedere ad una professione, può invece rappresentare un ostacolo se il datore cerca una persona giovane, da formare da zero e…senza troppe pretese!

Infatti ciascuno di noi porta con sè, nel bene e nel male, il modo di lavorare, le competenze e i comportamenti acquisiti nel tempo e reca anche delle aspettative su come si dovrebbe lavorare e sul trattamento da ricevere…e questo può essere visto come uno svantaggio da chi vuole assumere…

Insomma se è vero che avere fatto già una seppur minima esperienza sul campo rappresenta certamente una carta in più quando ci si presenta nel mondo del lavoro, soprattutto dopo la laurea…con il passare del tempo e con il suo aumentare essa può diventare quasi un “peso” tanto da rendere più difficile ricollocarsi, per quanto assurdo possa sembrare…

E quindi? Cosa fare?!?

Punta sul valore aggiunto che puoi dare rispetto ad una persona più inesperta.
Argomenta le competenze sviluppate in contesti e in posizioni diverse, mostrando la tua capacità di adattamento.

E soprattutto, esprimi il tuo desiderio di metterti sempre in gioco, di crescere professionalmente, come si suol dire!
La tua “anzianità di servizio” e le tue esigenze più marcate saranno aspetti che passeranno in secondo piano rispetto a tutto quello ciò che puoi offrire!