Ma qual’é il legame tra una vetrina di un negozio e la ricerca del lavoro?

Cercare un lavoro richiede determinati strumenti che, per risultare efficaci, devono possedere caratteristiche che catturino l’attenzione di chi li “guarda”.

Immagina di essere un giornale in edicola e di dover convincere un lettore non a comprarti, ma giusto a sfogliare qualche pagina per vedere se c’è qualcosa di interessante.  Cosa faresti per riuscire a raggiungere questo obiettivo?

Ovviamente non siamo né giornali, né vestiti, ma tra gli strumenti utilizzati per la ricerca del lavoro il Curriculum vitae rappresenta indubbiamente la nostra vetrina principale.

Un’associazione sui generis che deve far riflettere sull’utilità di redigere un CV quanto più possibile efficace, che c’entri l’obiettivo: ossia, far ottenere un colloquio.

La nostra vetrina deve quindi possedere quelle caratteristiche di grafica, di forma e di struttura che colpiscono positivamente il selezionatore!

Per quanto riguarda il modello del CV, forse non tutti sanno che esistono ben 3 possibilità di scelta: Europass, Cronologico o Funzionale

• il modello Europass, molto schematico, standardizzato e piuttosto elaborato, è stato progettato per fornire un linguaggio comune per chi vuole inserirsi in un ambiente lavorativo europeo o istituzionale (ad esempio la Pubblica Amministrazione)
• il modello Cronologico (anche detto “tradizionale” segnala le esperienze di lavoro e di formazione più rilevanti a partire dalla più recente. Risulta più essenziale, personalizzato e meno ridondante rispetto al precendente;
• infine, quello Funzionale permette di evidenziare la varietà delle esperienze lavorative/formative, suddividendole per ambiti di attività piuttosto che per ordine cronologico. In questo modo si rendono meno evidenti eventuali pause o salti da un settore ed un altro.

Per avere ulteriori chiarimenti in merito ai modelli citati e per trovare un esempio di Cv compilato per ciascun tipo, ti consigliamo di scaricare la nostra Guida Gratuita sul Curriculum Vitae.

Se vuoi essere sicuro di presentarti con un CV ritagliato su misura sulle tue caratteristiche e su quelle del lavoro che stai cercando, allora richiedi il nostro servizio di revisione ed ottimizzazione del CV:Tutte le informazioni su questa pagina.

In secondo luogo bisogna redigere un CV ed una lettera di Presentazione specifici per questa posizione, in cui valorizziamo il nostro percorso in base al profilo ricercato.

In terzo luogo è necessario utilizzare una pluralità di canali di ricerca efficaci: non solo la ricerca sui siti internet ma anche la promozione sui business social network (come Linkedin), l’attivazione dei nostri contatti personali (più o meno diretti) ed infine l’autocandidatura (o candidatura spontanea).

Come sappiamo bene, iscriversi in tutti i siti delle Agenzie per il Lavoro, delle Società di Selezione e nei database delle Aziende è piuttosto lungo ed oneroso!

Per questo abbiamo trovato utile, efficace ed economico il servizio proposto da Curriculum Premium, sito realizzato e gestito da Profili & Carriere S.r.l., azienda nata nel 1990 e principale player nazionale nel settore delle Risorse Umane e della Ricerca e Selezione del Personale.

In pochi e semplici passaggi è possibile inviare il proprio CV (specifico per una sola posizione) a più di 800 aziende appartenenti a diversi settori merceologici, a 300 società di Executive Search, Headhunters e Società di Selezione specializzate, e ad oltre 1000 Agenzie per il Lavoro, su tutto il territorio nazionale: per un totale di oltre 2000 contatti in un colpo solo!

Ecco l’elenco completo dei destinatari.

L’aggiornamento dell’indirizzario avviene quotidianamente e recepisce immediatamente le modifiche e/o richieste di cancellazione da parte dei destinatari a garanzia dell’efficienza del servizio di spedizione.

In fase di inserimento del tuo Curriculum Vitae (agendo su semplici check) puoi eliminare dalla spedizione alcuni singoli destinatari o interi gruppi e creare il tuo indirizzario personalizzato.

Vista la serietà dell’azienda che propone il servizio Curriculum Premium e le testimonianze positive sull’efficacia del servizio da parte di chi l’ha già utilizzato, Coach Lavoro ha deciso di sponsorizzare l’iniziativa!

Quali sono in effetti i vantaggi di Curriculum Premium?

• Gli indirizzi sono stati selezionati da Professionisti della Selezione del Personale
• Permette un contatto “diretto” con chi assume o seleziona il personale e non invia ad indirizzi generici  (info@….)
• Si ha la certezza di una copertura “totale” del target di riferimento
• L’utilizzo è molto semplice e mirato (3 veloci passaggi )
• In pochi minuti si possono inoltrare più di 2000 CV!
• Il costo è contenuto (solo 69 euro!), inferiore ai tradizionali metodi di spedizione

Chiaramente questo servizio non si sostituisce alla ricerca attiva del lavoro, con i canali specificati sopra, ma potenzia in modo esponenziale le possibilità di contatto con tutte le principali Agenzie per il Lavoro, Selezionatori Professionisti ed aziende!

Per inviare il tuo Cv con Curriculum Premium Clicca qui!

NB: Se prima di inviare il tuo CV vuoi essere sicuro che sia davvero efficace,

richiedi il servizio di Revisione ed Ottimizzazione del CV di CoachLavoro!

Così ci ha presentato il Direttore di Lavoratorio: 

Lavoratorio.it ha deciso di proporre ai propri lettori una guida alla realizzazione del curriculum efficace.  Non c’era che l’imbarazzo della scelta, fra le centinaia di guide già disponibili in libreria e sul web.Abbiamo cercato il meglio per i nostri lettori. Lo abbiamo trovato, almeno dal nostro punto di vista, nella proposta di Mariangela Tripaldi, una piscologa del lavoro che ci ha contattato sottoponendoci il suo recente ebook dal titolo “Come scrivere il tuo curriculum efficace in un solo giorno.

Il manualetto ci è parso subito molto chiaro, ben organizzato e comprensibile. Ci siamo convinti alla collaborazione ed alla pubblicazione leggendo quella che l’autrice definisce “la prima regola d’oro  del curriculum”, pubblicata a pagina 8: “ Non esiste il cv ideale per ogni situazione, ma un cv più adatto per ciascuna posizione e azienda per cui ti candidi.”

Grazie a questa convinta promozione della nostra guida, nel giro di 2 settimane circa 5000 persone hanno scaricato l’ebook e centinaia di loro hanno richiesto una consulenza gratuita sul cv, la lettera di presentazione e le strategie efficaci di ricerca del lavoro!

Come potete immaginare, grande è stata la nostra soddisfazione e significativo l’impegno nelle consulenze, che stanno continuando in questi giorni!

I feedback positivi, l’interesse per il nostro lavoro stimola ed incoraggia me e lo staff di CoachLavoro a continuare su questa strada per dare servizi professionali di qualità sempre maggiore per fornire un aiuto concreto a chi cerca o vuole cambiare lavoro!

Questo il titolo ufficiale del Workshop, promosso dall’Associazione Italiana Formatori, Gruppo Junior, che si terrà il 16 febbraio a Roma, presso la Facoltà di Psicologia 2, Aula XIV, Via dei Marsi 78, dalle ore 17.30 alle 20!

Condotto dalla sottoscritta, Mariangela Tripaldi, Psicologa del Lavoro & Coach, e dalla collega Noemi Servizio, Responsabile AIF JUNIOR, il workshop ha l’obiettivo di apprendere come valorizzare al meglio sul Curriculum le proprie esperienze e competenze, professionali e non!

Quali sono le parti essenziali del CV?

Quali informazioni è bene inserire e quali no?

Quali sono gli errori principali da evitare?

Destinatari di questo incontro sono sia i giovani che ancora devono entrare nel mondo del lavoro, sia tutti coloro che vorrebbero cercare di dare più smalto e risalto alle conoscenze acquisite nel corso del tempo!

PORTA IL TUO CV! Al termine del Workshop ne selezioneremo alcuni e daremo dei consigli su come migliorarli!

Invece il CV deve essere essenziale e mirato per essere davvero efficace!

Di solito chi scrive il cv vuole inserire tutte le sue esperienze per far capire a chi legge l’impegno, l’attivismo…oppure semplicemente per riempire i cosiddetti “buchi” del curriculum, ossia quei periodi della vita in cui non si è lavorato!

Come ho scritto nella guida, che potete scaricare gratuitamente a questo link, quando si scrive bisogna sempre pensare a chi legge!

Ti devi chiedere: “Il selezionatore cosa cerca in me? Quali mie competenze gli servono? Quali esperienze sono interessanti per lui?”

Se valutando attentamente il nostro percorso ci accorgiamo che abbiamo poche o nessuna esperienza in linea (analoga o almeno con alcuni elementi in comune) con la posizione per cui ci stiamo proponendo…è preferibile evitare di inviare il cv a vuoto!

Se invece tra tutte le esperienze che non hanno poco o nulla a che fare con quel lavoro, ce n’è almeno una o più  in linea, allora è su quella/e che dobbiamo puntare, evitando che siano soffocate dal resto!

Quindi è importante sintetizzare o addirittura eliminare quelle non coerenti e far risaltare, anche graficamente, le altre!

Vuoi avere una valutazione gratuita del tuo curriculum? puoi contattarmi compilando il form a questa pagina: CHIEDI UNA CONSULENZA GRATUITA

L’Evento è gratuito! Dovete solo portare con voi il vostro CV…e tutta la vostra determinazione!

Alla BML hanno aderito 40 aziende in cerca di profili professionali diversi.

Per consultare le aziende che hanno aderito e i profili che stanno ricercando consultate il link:
http://www.ebt.toscana.it/articoli/304/borsa_mercato_lavoro.html
Nei prossimi giorni verranno aggiunte le ultime aziende e verrà caricato il catalogo completo.

Il 13 Gennaio, all’apertura dei Lavori, ci sarà un convegno dedicato al tema dello sviluppo del settore turistico in toscana.

Per vedere il programma del convegno:
http://www.ebt.toscana.it/articoli/317/convegno_borsa_mercato_lavoro.html

Lo step successivo sarà individuare i canali di cui avvalersi.

Ora, Cv alla mano, il tuo obiettivo è trovare lavoro il più velocemente ed efficacemente possibile!

Quindi, tra i tanti canali a nostra disposizione, andranno privilegiati:

• il Passaparola : informa amici , parenti e conoscenti che stai cercando lavoro e chiedi di essere informato se sono a conoscenza di ricerche di personale nelle aziende con cui loro hanno contatti. Se hai con loro un rapporto di fiducia puoi anche dotarli del tuo curriculum da presentare qualora ce ne sia l’occasione. Inoltre se la posizione è all’interno di un’ azienda nella quale lavora una delle persone citate puoi raccogliere più informazioni sull’azienda, sui loro orientamenti e sui loro percorsi di selezione.

• Le Agenzie interinali: se vuoi massimizzare il tempo recati personalmente in agenzia e candidati per ricerche già in corso presentando il curriculum più adatto tra quelli predisposti.

• Le occasioni: non uscire mai di casa senza avere con te copie del tuo curriculum… Sai, quando si comincia a fare qualcosa in modo massiccio, l’universo cominci a cospirare a vostro favore dandovi numerose opportunità da cogliere al volo!

• Siti internet e giornali specializzati: sono un buon campo di semina sopratutto a lungo termine ma se vi candidate ad annunci dove sono richiesti grossi numeri o dove la ricerca ha carattere di urgenza, i tempi possono essere molto più brevi!

• Centri per l’impiego: al pari delle agenzie interinali bisogna recarvisi di persona, le loro ricerche hanno sempre una scadenza massima entro cui candidarsi quindi andranno privilegiate quello con le scadenze più prossime. Inoltre essere iscritti ai centri per l’impiego da diritto ad alcuni vantaggi come la possibilità di partecipare ad alcune selezioni della P.A e di candidarsi ad offerte di lavoro che chiedono esplicitamente l’iscrizione

Questi sono una serie di consigli pratici ma ricordati: la strategia parte dalla tua mente!

La primissima cosa che devi fare allora è questa:

* cambia le tue convinzioni sul mondo del lavoro

* abbandona la “sindrome della ricerca del lavoro perfetto”

* adotta nella tua mente una strategia di successo

Questo significa che è richiesto un investimento di tempo ed il tempo deve essere proporzionato alla velocità con cui si vuole raggiungere un risultato: prima si vuole lavorare più ore bisogna impiegare.

La prima cosa da fare è predisporre più curriculum dove verranno messi in luce tra le nostre esperienze, i nostri studi e le nostre competenze quelli più idonei alle diverse realtà lavorative dove abbiamo pensato di proporci.

Per ogni mansione scelta ci sarà bisogno, dunque, di un proprio profilo.

Questo passo è molto importante per due ragioni:

• se le esperienze sono molto numerose, il curriculum rischia di essere lungo e di indisporre chi lo va a valutare;
• scegliere le esperienze più in linea con la mansione per cui si candida, danno l’idea di persona con una forma mentis gia idonea e predisposta.

Non sai da dove iniziare per scrivere il tuo curriculum? o semplicemente non sai se il tuo è davvero professionale?

CoachLavoro ha scritto un Ebook dedicato proprio al CURRICULUM VITAE, condensando idee, consigli, strumenti ed esempi utili per redigere dei documenti…D.O.C.! Scaricalo qui!

Vuoi sapere quali sono i canali migliori per la ricerca del lavoro? leggi l’articolo: “CV alla mano,quali sono i canali preferenziali…?

Ricordate, portate con voi un CV aggiornato e tanta determinazione!

Ecco il Calendario Completo:

1/12/09 – BARI (Hotel Excelsior Congressi)- Brain at Work

Target: laureati, laureandi, studenti interessati a vivere un’esperienza di contatto diretto con il mondo del lavoro e desiderosi di acquisire stumenti di orientamento lavorativo.

Il programma della giornata è denso di attività quali seminari, docenze, esposizione di business case, presentazioni aziendali, attività formative tenute da docenti universitari, psicologi del lavoro, formatori, responsabili risorse umane delle aziende partecipanti, esperti del settore che forniranno ai giovani talenti una serie di strumenti utili per un’autovalutazione delle proprie competenze oltre a dare indicazioni precise sulle politiche interne di recruiting, sulle possibilità occupazionali, sui requisiti richiesti e sulle opportunità di carriera.

1/12/09 – TORINO – Job in the city

Aziende e candidati si incontrano all’happy hour (h. 17-20) in un locale cittadino, una cornice piacevole e nuova in cui ai giovani è offerta l’opportunità di stabilire un contatto più diretto e informale con i selezionatori.

3/12/09 - MILANO – JobMeeting&Trovolavoro.it

Target: laureandi, laureati e giovani professionisti di tutte le aree disciplinari

All’interno della manifestazione vi sarà un’area centrale, Arena Incontri, uno spazio in cui i laureati presenti alla manifestazione potranno partecipare a discussioni riguardanti il lavoro, gli stage, i nuovi media.

3/12/09 – ROMA (Facoltà di Economia Tor Vergata) – Workshop Unilever

Paola Moretti, HR manager di Unilever Italia, illustrerà le opportunità professionali e di carriera nella multinazionale. Al termine, i laureati e gli studenti potranno approfondire con i relatori gli aspetti di loro maggior interesse e candidarsi consegnando il proprio Curriculum Vitae.

3-4/12/09 – VICENZA – Incontro, Fiera del Lavoro e dell’Orientamento

Dopo la tappa di Pordenone, ritorna con la sua edizione storica alla Fiera di Vicenza. Incontro è l’appuntamento nazionale di riferimento per il recruitment, il lavoro e la formazione che nelle tre precedenti edizioni ha visto gravitare oltre 40.000 studenti e circa 400 espositori.

Gli obiettivi sono quelli di conoscere opportunità di lavoro e di stage in Italia e all’estero, scegliere come proseguire il proprio percorso formativo post diploma o post laurea, conoscere gli incentivi finanziari e i servizi per avviare un lavoro autonomo, e sviluppare nuova imprenditorialità.

All’interno della manifestazione, due eventi importanti:

• Talent Matching: le aziende inseriranno nel sito della fiera una lista dei profili per un’eventuale assunzione o stage; i candidati potranno scegliere con quali aziende sostenere il colloquio anticipando il proprio curriculum.
• Becoming Manager: organizzato dall’associazione Jest, Junior Entreprise di Ingegneria Gestionale di Vicenza, consiste in business game, simulazioni di casi aziendali in cui i migliori studenti di Economia ed Ingegneria delle Università venete potranno mettere in gioco le loro capacità di problem solving e team working e far scoprire il loro talento alle aziende presenti.

15/12/09 – BOLOGNA- Job in the city

Aziende e candidati si incontrano all’happy hour (h. 17-20) in un locale cittadino, una cornice piacevole e nuova in cui ai giovani è offerta l’opportunità di stabilire un contatto più diretto e informale con i selezionatori.

Ci sono siti specializzati di e-recruiting (come Monster), motori di ricerca (come JobCrawler), e molte aziende hanno aperto sui loro siti una pagine appositamente dedicata alle candidature (Sezione “Lavora con noi” o “Carriere”).

In ciascuno di essi è possibile registrarsi e inserire il proprio CV:

• caricando (facendo l’upload) o facendo copia&incolla del proprio file
• compilando i campi preimpostati (form)

Per il Cv online è importante fare attenzione in particolare a:

• le parole chiave (indica diverse parole chiave attinenti alle Aree che ti interessano: ad esempio per le Risorse Umane indica anche: Organizzazione, Gestione personale, Selezione, Formazione, ecc.)
• la completezza dei campi compilati (evita di lasciare campi vuoti o incompleti!)
• l’aggiornamento (i CV non aggiornati da più di 6 mesi difficilmente saranno presi in considerazione!)

Ed infine..bisogna armarsi di molta pazienza: per compilare i form ci vuole tempo e attenzione! Inserendo il curriculum con accuratezza aumentiamo però le probabilità di essere trovati…e minimizziamo il tempo che ci vorrà in futuro per aggiornarlo!

Per approfondire questo argomento, ti consiglio anche questi articoli dedicati al recruiting online ed ai business social netowork come LinkedIN e Xing:

Recruiting online: come farsi trovare sulla rete

Business Social Network: Quali sono i passi da compiere per muoversi nella rete?

Davanti a questo scenario non proprio ottimista, se ci si rassegna o ci si abbatte, si parte sconfitti in partenza!
Come afferma nell’intervista al Sole24ore – Trovare Lavoro di lunedì 19 ottobre Pier Luigi Celli, preside della Luiss ed ex Direttore HR di grandi gruppi italiani:
“La rassegnazione è il peggior nemico” sia per i neolaureati che per i senior licenziati.
“I posti sono pochi ma per chi sa giocare bene le proprie carte trovare lavoro è possibile“.
E’ necessario per tutti acquisire una mentalità “imprenditoriale“, che implica:
- analizzare e valutare la propria storia professionale e le competenze acquisite (Bilancio di Competenze)
- esplorare le opportunità del mondo del lavoro ed in particolare dei propri settori di interesse (Analisi di Mercato)
- fare un progetto professionale che tenga in considerazione sia il proprio profilo che quello del mercato lavorativo (Business Plan) individuando le possibili alternative e prospettive di sviluppo
- costruire un Piano di azione che comprenda: le strategie da utilizzare per trovare lavoro, i canali di ricerca più adeguati, la stesura di uno o più CV specializzati (in base alle posizioni per cui ci si candida), la scelta di corsi di formazione per specializzarsi e/o ri-qualificarsi.
- armarsi di pazienza, determinazione e flessibilità durante la fase di ricerca
- prepararsi ai colloqui di lavoro. Secondo Celli infatti non basta presentarsi al colloquio con un buon curriculum, ma bisogna dimostrare “voglia di fare, proporre idee nuove e progetti di sviluppo di business” in modo da differenziarsi dagli altri candidati e valorizzare il proprio potenziale.

Costruire e portare avanti un piano di lavoro di questo genere da soli non è affatto agevole.
Per questo può essere opportuno chiedere il supporto di operatori specializzati: operatori dei Centri per l’impiego e di società di outplacement, consulenti e coach di carriera.

Nella lettera bisogna “disegnare” in maniera sintetica ma discorsiva il proprio profilo, ossia descrivere il percorso formativo e professionale e, soprattutto, esprimere la motivazione, l’interesse specifico per l’azienda, per una certa area professionale e/o per una determinata posizione.

La lettera di presentazione risponde alle domande:“Perchè mi sto proponendo a voi? Perchè proprio voi mi interessate? Quali mie competenze/esperienze/conoscenze specifiche possono essere utili ed interessanti per voi e perchè?”.

Ora vi propongo un modello di lettera di presentazione che può esservi utile per costruire la vostra lettera cartacea o la mail a cui allegherete il CV.

Quello che leggete è un esempio, che va assolutamente personalizzato in base al vostro profilo ed a quello dell’azienda per cui vi proponete!

NOME AZIENDA

INDIRIZZO

C.A. (cortese attenzione): facoltativo!

DATA

OGGETTO: Autocandidatura per Area Finance….oppure: Rif. CG02/08 oppure Stage Controllo di Gestione (a seconda di quanto indicato nell’annuncio)

[NB: L'Intestazione può essere scritta nei seguenti modi, a seconda della persona a cui vi rivolgete]

Spett. Nome Azienda/ Egr. Direttore del Personale/ Egr. Responsabile della Selezione/ Gent. ma Dott.ssa / Egr. Dott. (se conoscete i nomi del referente)

Sono Tizio Caio, laureato nel 2007 in Economia e Finanza, ho avuto modo di sviluppare le mie competenze tramite uno stage nell’ambito del Controllo di Gestione….Attualmente mi occupo di….

Durante il mio percorso formativo e professionale ho avuto modo di accrescere il mio interesse verso quest’area in quanto…

Vi scrivo in quanto fortemente motivato a collaborare con un’azienda come la vostra, orientata alla qualità e all’innovazione…

Sono disponibile a mettermi in gioco, ad apprendere e a crescere professionalmente….

Nell’attesa di un Vostro cortese riscontro, Vi porgo

Distinti Saluti

Firma

Ottobre

E’ facile perdersi tra le varie iniziative, i diversi enti promotori…

CoachLavoro è andata alla ricerca di tutti gli eventi programmati in questo mese!

Ricordate, portate con voi un CV aggiornato e tanta determinazione!

Ecco il Calendario Completo!

01/10/2009 – MILANO - Bio&Pharma Day

Target: laureandi, neolaureati e young professional provenienti dalle aree biomedica, biotecnologica, farmaceutica, medica e sanitaria

01/10/09 – VENEZIA – Career Day a Cà Foscari

Target: laureandi/neo-laureati di Ca’ Foscari che si apprestano a fare il loro primo ingresso nel mondo produttivo

02/10/09 – MILANO – Job Market Day – Careers in Finance

Target: Laureati e Professionisti nell’ambito finanziario, bancario e assicurativo

06/10/2009 – BARI – Job Meeting & Trovolavoro.it

Target: laureandi, laureati e giovani professionisti di tutte le aree disciplinari

08/10/2009 – MILANO – Career Day Università degli Studi di Milano

Target: laureandi/neo-laureati dell’Università degli Studi di Milano

09/10/2009 – MILANO – TesiCamp (all’interno dell’evento Innovation Circus)

Target: Laureandi e Neolaureati hanno la possibilità di presentare la loro Tesi di Laurea sul tema del “Innovazione Digitale” davanti ad una platea di esponenti dell’industria, dell’università e delle istituzioni. L’accesso è a numero chiuso! Per iscriverti clicca qui!

9-10/10/2009 – TORINO – IOLAVORO2009

Target: lavoratori nei settori turistico, alberghiero, ristorazione, benessere

14/10/2009 – MILANO -  Career Day Cattolica

Target: studenti, laureandi e laureati di tutte le facoltà dell’Università Cattolica di Milano

21/10/2009 - TORINO – Carriera & Futuro (Facoltà di Economia)

Target: Studenti e Laureati di tutte le facoltà

21-23/10/2009 - MILANO – SMAU BUSINESS – ICT Career Forum (Novità!)

Target: Professionisti (giovani e senior) nel settore dell’informatica & telecomunicazioni

NB: All’interno della Fiera Smau si svolgerà anche l’interessante iniziativa dedicata all’innovazione tecnologica:  l’Area Percorsi dell’innovazione. Dall’idea al business dedicata a nuove aziende, centri di ricerca e università, parchi scientifici e distretti tecnologici, operanti in diversi settori:dall’ICT alla robotica, dalle nanotecnologie all’aerospazio, dalle biotecnologie al software design. Qui possono incontrarsi ricercatori, imprenditori, manager, professionisti e finanziatori per trasformare un’idea innovativa in un business.

22/10/2009 – ROMA - Aspettando BRAIN AT WORK 2009

Target: laureandi, laureati e giovani professionisti di tutte le aree disciplinari

22/10/2009 – NAPOLI – Career Day della Campania

Target: laureandi, laureati delle Università di Napoli e Caserta (che promuovono ed organizzano l’evento)

23-24/10/2009 – FIRENZE – Job Fair

Target: studenti, laureati e professionisti nel settore dei servizi, terziario, bancario-assicurativo, dell’industria farmaceutica, metalmeccanica, della consulenza aziendale.

29-30/10/2009 – PORDENONE – Fiera del Lavoro “Incontro”

Target: diplomandi, diplomati, laureandi e laureati, ed anche persone con esperienza lavorativa

Qui di seguito potete leggere l’articolo ed il commento che avevo lasciato sul blog, associato al giornale stesso!

<Ecco una nostra affezionata lettrice con le idee molto chiare, anche in questi tempi bui per il mercato del lavoro. La sua email, giunta in redazione in pieno agosto, ci è parsa un ottimo esempio di come ci si dovrebbe porre nella ricerca di un nuovo lavoro. Ve la proponiamo integralmente con un nostro breve commento.

“Gentile Redazione,

mai come di questi tempi mi sono resa conto che la ricerca di un nuovo lavoro è già un lavoro vero e proprio!

Sicuramente molto, in particolare le attività lavorative e l’ambito in cui le abbiamo svolte costituiscono un elemento decisivo su cui basare la selezione, ancora di più del nostro percorso di istruzione e formazione.

Il presupposto è che conta più la pratica che non la teoria. (NB: Ovviamente la sensibilità e la flessibilità con cui viene fatta la valutazione dipendono dalle caratteristiche e dalle preferenze di chi seleziona…).

Infatti quello che abbiamo fatto segnalano al selezionatore quello che sappiamo (conoscenze) e quello che sappiamo fare (capacità/competenze). E inoltre indicano anche quello che ci piace fare (motivazione).

Quindi è certamente più facile essere chiamati per una posizione che si è già ricoperta o per una affine, piuttosto che per una diversa, (anche se magari è proprio quella a cui aspiriamo!).

Un elemento che può fungere da ponte per la nostra nuova posizione è il settore aziendale: se ci siamo occupati di contabilità in un’azienda del settore automotive avremo più possibilità di passare in un’altra posizione se resteremo nello stesso settore.

A questo punto la domanda diventa: come fare a cambiare tipo di lavoro se abbiamo acculumato esperienza in un altro?

Partiamo dal presupposto che cambiare è SEMPRE possibile se definiamo il nostro obiettivo professionale in maniera chiara, specifica e realistica. A ciò si aggiunge la motivazione e la determinazione a portare avanti il nostro obiettivo secondo il piano di azione che abbiamo individuato, superando i piccoli e grandi ostacoli che si frapporranno ad essa.

La prima cosa da fare è individuare nel nostro CV gli elementi-ponte verso il lavoro a cui aspiriamo: possono essere i corsi di formazione, i progetti che abbiamo seguito, le attività specifiche che facevano parte del lavoro precedente e che sono in comune con quello nuovo, o come abbiamo detto prima, il settore aziendale.

Se li abbiamo, dobbiamo evidenziarli nel curriculum, cercando di limitare il peso degli elementi-ostacolo (ossia delle attività lavorative o dei corsi non afferenti). Inoltre dobbiamo illustrare il nostro percorso ed in nostri obiettivi in maniera coerente e motivata nella lettera di presentazione.

E se non li abbiamo? allora dobbiamo mettere in conto che il nostro percorso sarà presumibilmente più lungo!

Possiamo allora mettere in campo queste azioni:

• Formarci attravero corsi specifici qualificanti, che ci permettano preferibilmente anche di entrare in contatto con le aziende
• Fare un percorso a tappe, facendo diversi lavori che poi ci conducano verso l’obiettivo (ad esempio se vogliamo passare dal settore amministrativo-contabile a quello delle Risorse Umane potremmo fare un’esperienza nel payroll (paghe)/gestione del personale (contrattualistica) per poi passare alla selezione del personale)

Anche Coach Lavoro si è rimessa all’opera, rispondendo alle mail di agosto rimaste inevase…
Esplorando internet alla ricerca di notizie aggiornate..
Cercando nuovi strumenti per aiutare chi cerca lavoro, chi vuole cambiarlo, chi vuol dare una svolta alla sua vita professionale!

Non è facile rimettersi al lavoro, qualunque esso sia, con ancora l’eco delle vacanze nelle orecchie e le immagini dell’estate negli occhi!
Se non lo hai già fatto al tuo rientro a casa…concediti un (lungo) momento per rivivere i bei momenti trascorsi, per sentire nel corpo l’energia ed il benessere ritrovato!

Poi, con questa carica, guarda in avanti!   C’è il tuo sogno nel cassetto da tirare fuori…c’è il tuo nuovo obiettivo professionale da raggiungere!

C’è quell’hobby da coltivare…quella passione da trasformare magari in un lavoro….e poi ci sono gli amici, i colleghi da rivedere….!

Non vuoi subire passivamente la ripresa della attività, vero?
Definisci la tua rotta…Fai un bel respiro…Tuffati nel mare della tua vita….Cavalca la tua onda!

La Shell, colosso olandese del petrolio, è la prima azienda al mondo, con un rialzo del 28% dei ricavi ottenuti.

Prima tra le italiane e al 17° posto nel mondo, sempre nel campo petrolifero, è l’ENI.

Le altre italiane in lizza sono nell’ambito bancario-assicurativo (nonostante la crisi!): GENERALI, UNICREDIT, INTESA SANPAOLO.

Per l’energia cresce ENEL, nelle Telecomunicazioni ci sono TELECOM e POSTE ITALIANE, ed infine FINMECCANICA.

Fonte: Il Sole 24 ore

Invece i risultati dei CV inviati alle Camere di Commercio sono nulli, per cui, dopo l’ultimo invio di questa settimana, penso proprio di smettere e di concentrarmi altrove!

Sono pochi giorni che cerco…ma ogni tanto qualche preoccupazione si affaccia…
Devo ammettere che è dura trovarsi dall’oggi al domani senza lavoro..con il telefono muto..e la preoccupazione di dover prima o poi chiedereraiuto economico a qualcuno.
So anche che dovrò metterlo in conto…che passerà ancora del tempo…comunque continuo ad inviare Curricula a più non posso…cercando di veicolarli verso i canali migliori!

Spesso le lettere sono standardizzate,  piatte, formali e “auliche”.

Bisogna invece utilizzare sempre uno stile professionale, chiaro e scorrevole, che comunichi la nostra competenza e motivazione.

Per semplificare è possibile distinguere:

• la lettera di accompagnamento “generale”, che viene spedita come testo della mail o della lettera che accompagna il CV per spiegare in poche righe chi siamo e a cosa siamo interessanti,
• la lettera di motivazione vera e propria inviata all’azienda per candidarci sponteamente o in risposta ad un annuncio specifico! In questo caso saremo più dettagliati nella descrizione del nostro percorso e soprattutto mostreremo il nostro interesse per svolgere quella data attività in quella specifica azienda.

Questa lettera può fare davvero la differenza per far risaltare la nostra candidatura, specialmente quando si tratta di piccole e medie aziende dove il processo di selezione è meno standardizzato e più flessibile.

Adesso però la prima cosa da fare è assumere un atteggiamento positivo!

Questo significa guardare la tua situazione e quella del mondo del lavoro con realismo e dire a te stesso: “Bene, cosa posso fare di più e di diverso d’ora in avanti?“.

Seconda cosa: riscrivi e migliora il tuo CV (se hai bisogno di una consulenza puoi contattarmi).
Puoi omettere il tuo voto (che poi dirai se richiesto in sede di colloquio) e puntare sulle esperienze extracurriculari che hai fatto. L’età elevata non dovrebbe costituire un problema se hai svolto già delle esperienze lavorative (ad es. il praticantato).

Considerando che in banca probabilmente tra un laureato in economia e uno in giurisprudenza preferiscono il primo, comunque non devi mai demordere!

Apriti più canali possibili, rispondi agli annunci più vicini al tuo profilo, rivolgiti alle Agenzie per il lavoro e, perchè no? consegna anche il tuo CV presso le filiali di banca di tuo interesse!

Datti una scadenza (6 mesi..massimo 1 anno) in modo che se non avrai trovato opportunità in Italia…valuterai la possibilità di andare all’estero!
Mentre cerchi, non perdere tempo ma investilo nella tua formazione: ad es. puoi pensare ad approfondire la conoscenza di una lingua (in particolare l’inglese)

La determinazione e l’impegno ti porteranno al tuo obiettivo!

Ti consiglio di potenziare l’uso di internet utilizzando ad esempio motori di ricerca che cercano annunci su molti siti come jobcrawler.it e jobrapido.it: sono utili e comodi!
In aggiunta puoi provare una nuova strategia: andarti a proporre tu stesso direttamente agli uffici/negozi che ti interessano!

Inoltre, hai pensato di lavorare sul tuo CV? Probabilmente ci sarà bisogno di focalizzarlo maggiormente sulla posizione che ti interessa, eliminando quei lavori o corsi di formazione che rischiano di “distorcere” il tuo profilo verso altre direzioni.

Altra possibilità di miglioramento del tuo CV consiste nello strutturarlo secondo il modello “funzionale”, ossia accorpando le diverse e variegate esperienze che hai fatto per categorie. In questo modo darai un’idea chiara della tua versaltilità e delle varie figure professionali che hai ricoperto!

Il boom dei social network finalizzati allo svago o all’amicizia (Facebook su tutti) ha avvicinato a questo mondo anche i “profani” della Rete, portando a una rapida crescita di utenti anche i portali a scopo professionale.
Tra i più diffusi ci sono, come detto, LinkedIn, oltre 30 milioni di utenti nel mondo, in crescita a 100mila nuo-vi iscritti a settimana, e Xing, 6 milioni di utenti, in espansione con la recente acquisizione di Neurona ed eConozco.
Ma anche Viadeo, 3 milioni di utenti, per ora l’unico con una sede italiana, e Plaxo, 20 milioni di utenti, evoluzione di uno strumento per la gestione della rubrica.

Iscrivendosi si può creare un profilo in cui descrivere curriculum, interessi e obiettivi di carriera e poi partire alla creazione del proprio network professionale, cercando altri iscritti con cui stabilire una connessione, tra i colleghi, i compagni di studi, i contatti della rubrica e-mail o impostando opzioni di ricerca avanzate.
Innanzitutto, ci si può «far conoscere», entrando a far parte di gruppi, partecipando a discussioni e (in certi portali) ottenendo «referenze» da altri iscritti. Ma si possono anche contattare direttamente persone che già lavorano in aziende per arrivare ai responsabili delle risorse umane, o ricercare annunci di lavoro pubblicati a pagamento dalle imprese, soprattutto grandi multinazionali o aziende del settore Ict.

Sono già cambiate alcune modalità di recruiting, con i social network diventati terreno di caccia per gli head hunters.  Gli uffici di Risorse Umane, invece, continuano a prediligere canali tradizionali.

Il profilo deve essere visibile tra milioni di utenti e frequentemente aggiornato, va curata la propria « reputazione virtuale» eliminando contenuti che possano fornire un’immagine sbagliata e poi partecipando a discussioni solo se in grado di apportare un contributo ed iscrivendosi a gruppi solo se se ne condividono esperienze e interessi.

tratto dal Sito del Sole24Ore – Economia&Lavoro

Come potevo non farne parte?

Nella pratica Job Angels è un Social Network dove chi è in cerca di lavoro può beneficiare del sostegno gratuito erogato da professionisti delle risorse umane e non solo.
Una comunità dove chi ha competenze, conoscenze o anche solamente informazioni utili sulla disponibilità di posti di lavoro le mette a disposizione degli altri.
I JobAngels si adoperano per dare assistenza personalizzata ad esempio nella redazione di un curriculum vitae in forma professionale, in una simulazione di un colloquio di selezione, nella messa on line di una pagina personale, o sino alla divulgazione del CV del candidato presso la propria sfera di conoscenze.
Dopo il restyling del progetto iniziale, il nuovo network ha visto la luce qualche giorno fa, ottenendo immediatamente l’adesione di centinaia di utenti in cerca di aiuto e decine di “angeli” o aspiranti tali che hanno dato la loro disponibilità
A riprova della bontà del della tesi sostenuta dai JobAngels vi è, oltre al riscontro ottenuto, una ricerca Isfol che conferma come il 40% di coloro che sono in cerca di occupazione la trovano attraverso la propria rete di conoscenze.

Definito da alcuni commentatori come un esperimento ben riuscito di nuovo “Welfare Network” JobAngels ha evidenziato come in questi periodi di particolari avversità stiano nascendo in forma spontanea dei sistemi di mutuo soccorso sociale che, almeno nelle intenzioni,
sopperiscono la mancanza di efficacia dei tradizionali interventi istituzionali.